Дії роботодавця при наданні довідки МСЕК про обмеження праці

Працівниця (помічних фахівця, 8 год робочий день) працює давно, сьогодні принесла довідку МСЕК від 2021р. 3гр (довічно), в якій у висновку про умови праці вказано: «Протипоказана важка фізична праця. Можлива праця метрологом зі скороченим робочим часом з додатковими вихідними». Те ж саме вказано в ІПР. Які мають бути дії роботодавця? Взяти з неї заяву, наприклад прошу взяти в роботу мої документи (щоб зафіксувати дату коли було надано документи)? Встановити скорочений робочий час, але скільки? До якого органу звернутися, щоб уточнити що має зробити роботодавець у цьому випадку? Щоб при перевірці не виникло проблем стосовно її умов роботи відповідно рекомендацій МСЕК.

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.11.2025 | 16:16

Відповідь надано

Насамперед отримайте від працівниці заяву: «Надаю документи щодо встановлення 3 групи інвалідності». Зареєструйте заяву, щоб зафіксувати дату отримання документів.

Встановіть працівниці неповний робочий час за її заявою, в якій вона фактично зазначить дні та години роботи. Зауважимо, що 39 годин на тиждень також є неповним робочим часом. Працю в такому випадку оплачуєте пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n373 ).

Щодо заборони важкої фізичної праці керуйтесь Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text ).

Підключіть інженера з охорони праці, щоб він допоміг визначити, чи наявні в працівниці чинники важкої фізичної праці на посаді помічника фахівця. Якщо ні, то більш нічого змінювати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана

12.05.2026 | 17:43

Кадровий облік

Відповідь надано