Щоб не порушити законодавство про працю, в цій ситуації працівникам оголошують простій.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n199 ).

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Інший варіант — домовтесь з працівниками, щоб вони написали заяви про відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін. Тоді оформіть відпустку на цей період і табелюйте працівників відповідним кодом відпустки.

А загалом є єдиний вид ТД, коли працівнику оплачують роботу тільки, коли її можуть надати — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП). В інших випадках роботодавець зобов’язаний правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП). В тому, що роботодавець не зміг вчасно організувати доставку пелет, відсутня вина працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!