Зміни в штатному розписі: скорочення та нові посади працівників

Ні, виведення посади не завжди повʼязане зі скороченням, адже вивести посади можна, наприклад, вакантні, які не потрібні, або після звільнення працівника, якщо посада не потрібна, її виводимо зі штатного розпису.

Якщо Ви скорочуєте посаду робітника благоустрою, то Ви повинні його повідомити про скорочення за два місяці і лише через два місяці можна буде вивести дану посаду. Ви не можете вивести зі штатного розпису посаду на якій працює працівник.

Якщо вводите нову посаду це не є автоматичною зміною істотних умов праці, це нова штатна одиниця. Ви можете при введенні нової посади запропонувати переведення і у разі згоди, одразу перевести працівника на нову посаду, тоді не потрібно проводити процедуру скорочення. Якщо працівник погодиться на переведення, тоді виводите посаду і це не буде скорочення, якщо вона не потрібна, виведете зі штатного розпису після переведення на нову посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!