Перехід з місячного окладу на погодинну оплату праці можливий
Ні, працівник не може написати заяву на встановлення погодинної оплати праці, це прерогатива роботодавця. Встановлює систему оплати праці роботодавець. Якщо Ви змінюєте оклад на погодинну оплату праці це зміна істотних умов праці, про що потрібно повідомити працівника і отримати його згоду. На час воєнного стану дозволено повідомляти до запровадження змін, навіть за день до змін, у мирний час повідомляємо за два місяці.
Щодо відпрацювання меншої місячної норми, то за згодою з роботодавцем можна встановити неповний робочий час, наприклад, тоді оплата праці буде пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Але, якщо це роботодавець не може забезпечити роботою, при нормальній тривалості робочого часу, то тоді доцільно простій оформити для працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
