Так, за роботу у вихідний день працівник має отримати інший день відпочинку або додаткову оплату у подвійному розмірі.

Відповідно до ст. 72 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450), робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією у подвійному розмірі.

Для оформлення необхідно видати наказ про залучення до роботи у вихідний день (зразок: Наказ про залучення до роботи у вихідний день). Працівник у своїй згоді на роботу у вихідний день обирає, яку компенсацію він отримає — день відпочинку чи оплату.

Законодавство не вимагає надавати інший днь відпочинку пропорційно відпрацьованому часу, але на практиці часто надають повний робочий день (8 годин), якщо інше не передбачено внутрішніми документами компанії.

Інший день відпочинку за роботу у вихідний день повинен надаватися у строки, погоджені з працівником, бажано в тому ж місяці. Жорсткого терміну закон не встановлює, але на практиці такій день оформлюють у межах того ж місяця, щоб не перевищувати місячну норму робочих годин.

Якщо працівник обирає оплату роботи у вихідний день, то відповідно до ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653) оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день.

У разі, якщо працівник не скористався відгулом, штрафу закон не передбачає.
У разі скарги працівника інспектор Держпраці перевіряє наявність наказу, табеля та інших документів, що підтверджують залучення до роботи у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!