Згідно ст.61 КЗпП допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389

Згідно ст.50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340

Норма робочого часу за обліковий період (наприклад квартал, рік) визначається за календарем з розрахунку шестиденного або п'ятиденного робочого тижня (п.12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text)

Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу наводиться у Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.04.2006 р. № 138. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

В наказі, крім стандартної інформації, зазначте про те, що працівника прийнято із змінним режимом роботи, у зміну №___.

Щодо інформації про підсумований облік робочого часу, встановлення певного облікового періоду, часу початку і закінчення зміни тощо працівник ознайомлюється в кол.договорі та в ПВТР. Цю інформацію не потрібно зазначати в наказі.

Для ознайомлення працівників з інформацією про конкретні робочі зміни, складають графіки змінності, з якими не пізніше ніж за місяць ознайомлюють працівників (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213). А тих хто приймається на роботу ознайомлюють до початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!