Графік роботи працівників: норми годин та наднормові години
1)Чи можливо запровадити наступний графік 4-х працівників:
1 день з 08:00 до 20:00
2 і 3 день з 20:00 до 08:00
4 вихідний
2) Якою буде для них норма робочих годин (та що за графіком чи за 5 денним робочим календарем) для розрахнку наднормових годин?
Можливо встановити індивідуальний графік на 4 особи за дотриманням певних вимог.
Описаний вами варіант це позмінний графік роботи з застосуванням підсумованого обліку робочого часу. При такому графіку практично неможливо дотриматися щотижневої норми (40 годин, ст. 50 КЗпП). Тому необхідно запровадити підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тривалість робочого часу визначається не за тиждень, а за більший обліковий період (місяць, квартал, півроку, рік). Головне щоб середня кількість годин за обліковий період не повинна перевищувати нормальної тривалості робочого часу (ст. 50, 51 КЗпП).
Тут потрібно дотриматись перерви. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але має становити не менше 12 годин на добу. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).
Більше тут https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
