Наслідки відмови працівника від проходження ВЛК за Постановою 560
Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки може викликати заброньованого для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
За загальним правилом, ТЦК та СП не може направляти на ВЛК, якщо є оформлена відстрочка, але є винятки з правила. Якщо ТЦК та СП правомірно направляє на ВЛК, а чоловік таке направлення ігнорує, його може бути притягнуто до адміністративної відповідальності - накладено штраф від 17 до 25,5 тисяч гривень.
Заброньовані працівники не втрачають статусу військовозобов’язаних.
Пункт 63 Порядку не передбачає, що заброньованих працівників не направляють для проходження медогляду військовозобов’язаних. в ньому йдеться саме про можливість бронювати працівників, а не про обмеження ТЦК в праві викликати заброньованого працівника для проходження медичного огляду.
Однак на сайті Міноборони зауважило, що військовозобов’язаних із чинною відстрочкою від призову або бронюванням не направляють на проходження медогляду ВЛК.
В любому випадку краще не ігнорувати повістку і прийти в ТЦК. Він заброньований - в нього нема причин хвилюватись. Неявка може призвести до штрафу або оголошення в розшук, а це в свою чергу може стати перешкодою для майбутнього перебронювання. Вже на місці працівник може аргументовано відмовитися від проходження ВЛК, посилаючись на чинне законодавство та пункт 63 Порядку № 560. Це не гарантія, але наявність чітких посилань на законодавство може знизити ризик необґрунтованого штрафу чи інших санкцій. У разі накладення штрафу його можна буде оскаржити через суд.
Ви в свою чергу Ви маєте виконати Розпоярдження відповідно до п.47. Видати наказ, оповістити, і протягом 3-х днів направити копію наказу про оповіщення. Якщо ж працівник катигорично відмовляється ознайомлюватись - складіть Акт у присутності, щонайменше 2-х осіб та повідомте ТЦК, надіславши копіію наказу про оповіщення та Акт про відмову.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…
Врахування працівників з 3 класом в середньооблікову кількість
Чи враховувати таких працівників в середньооблікову кількість штатних працівників для виконання…

