Оплата відрядження працівнику в день відпочинку: нюанси табелювання

При роботі у вихідний день під час відрядження застосовуються особливі правила оплати.

Направлення у відрядження у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства згідно зі ст. 72 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

Тобто, якщо він буде працювати в цей день відрядження, то така робота може компенсуватися, за згодою сторін:

наданням іншого дня відпочинку;
або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Статтею 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП. Саме така робота оплачується у подвійному розмірі:

відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

У такому разі працівник має обрати вид компенсації, а роботодавець – в наказі про відрядження одразу зазначити про це: «надати інший день відпочинку» або «оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі». У табелі позначаєте день відрядження - буквенний код «ВД» або цифровий код «07».

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні. У даному випадку працівнику нараховуються добові за день відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!