На сьогодні жодних обмежень щодо реалізації своїх здібностей до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (стаття 21 КЗпП України).

Згідно з статтею 102-1 КЗпП країни сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Звертаємо увагу на те, що відповідно до абзацу третього пункту 63 Інструкції № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93/stru#Stru) обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати викладач мистецької школи за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.

При цьому, варто звернути увагу на те, що робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час.

Тому у наведеній ситуації викладач школи мистецтв може працевлаштуватися на умовах сумісництва в школі, де має навантаження 40 годин на тиждень.

Єдина умова, щоб графіки роботи за основним місцем роботи і на умовах сумісництва не мають співпадати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!