Звичайно так не має бути. Якщо в працівника неповний робочий час 20 годин на тиждень, стільки годин він і повинен відпрацювати. Можливі фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422 ).

Але в будь-якому випадку роботодавець оплачує всі відпрацьовані години, тобто 28 год. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Працівник працював, роботодавець має все оплатити. Звичайно про надурочний час тут не йдеться, оскільки перепрацьований час в межах тижневої норми робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!