Переведення працівника з філії під час ліквідації підприємства

Правильним варіантом є переведення працівника на головне підприємство в порядку переміщення в межах одного роботодавця.

Ліквідація філії (структурного підрозділу) не є підставою для звільнення мобілізованого працівника за ініціативою роботодавця, оскільки за ним зберігається місце роботи та посада на період військової служби. Юридична особа (головне підприємство) продовжує існувати, змінюється лише її внутрішня структура. Тому немає необхідності розривати трудовий договір, виплачувати компенсацію та укладати новий договір.

Якщо філія розташована в тій самій місцевості, що й основне підприємство і при цьому посада працівника не змінюється, можна оформити як переміщення. Заява від працівника не обов’язкова. Потрібно видати лише наказ на переміщення з філії на підприємство. Адже не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості. (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Якщо ж філія знаходиться в іншому населеному пункті, слід оформити, як переведення.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Отже, у випадку переведення потрібна згода працівника. Зазвичай працівники просто пишуть заяву на переведення, а роботодавці видають відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!