Послідовність дій підприємства при звільненні сумісника працівника
Так, потрібно працівника оформити за основним місцем роботи, адже сумісництво неможливо без основної роботи.
Якщо працівник-сумісник повідомив про звільнення з основного місця роботи і не планує шукати інше основне місце роботи, то оформіть його за основним місцем роботи. Але переоформити сумісництво на основне місце роботи, можливо лише через звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття за основним місцем роботи. Тобто працівник має подати заяву на звільнення з роботи за сумісництвом і заяву про прийняття за основним місцем роботи. В день звільнення за сумісництвом повідомте ДПС про прийняття на роботу за основним місцем з наступного дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


