На нормативному рівні це питання не визначено. Але на мою особисту думку слід орієнтувати на календарний рік, а не на річний період з дати запровадження підсумованого обліку. Методрекомендаціями 138 визначено, що https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. У сільському господарстві (в рільництві) може застосовуватися розрахунковий річний період (від початку
весняно-польових до закінчення осінньо-польових робіт). Для окремих категорій працівників морського, річкового та залізничного транспорту обліковим періодом може бути тур (час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу для наступної поїздки).
Тобто обліковий період рік на мою думку це період з 1 січня по 31 грудня. Разом з тим не заборонено в колдоговорі прописати конкретний строк обліковошго періоду який дорівнює року. Тобто ви можете прописати, що такий період у вас буде рахуватись з 1 березня. Але якщо обліковий період у вас буде з 1 березня, то тоді ви маєте окремо визначати норму робочого часу для такої категорії працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!