Така грошова компенсація можлива, якщо у працівника тривалість щорічної відпустки більша, ніж 24 к.дн. Наприклад, особа з інвалідністю 2 групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.дн. Ця особа в 2025 році використала 24 к.дн., за решту 6 к дн має право отримати грошову компенсацію. І так за кожен робочий рік працівник має використати 24 к дн., а за решту днів отримати грошову компенсацію. Законодавча норма, якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією, дотримуючи умов виплати компенсації, що тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. дн згідно ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Якщо у працівника тривалість щорічної відпустки 24 к.дн., і 63 к.дн за минулі періоди, то грошової компенсації бути не може.

Буде корисною стаття з прикладами за посиланням - https://kadroland.com/news/4078-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-rozbir-tipovix-pomilok

Раді допомогти, звертайтесь ще!