Компенсація за невикористану відпустку: законодавчі нюанси та обмеження
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Також цікавить в якій кількості це можливо згідно закону?
Така грошова компенсація можлива, якщо у працівника тривалість щорічної відпустки більша, ніж 24 к.дн. Наприклад, особа з інвалідністю 2 групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.дн. Ця особа в 2025 році використала 24 к.дн., за решту 6 к дн має право отримати грошову компенсацію. І так за кожен робочий рік працівник має використати 24 к дн., а за решту днів отримати грошову компенсацію. Законодавча норма, якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією, дотримуючи умов виплати компенсації, що тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. дн згідно ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.
Якщо у працівника тривалість щорічної відпустки 24 к.дн., і 63 к.дн за минулі періоди, то грошової компенсації бути не може.
Буде корисною стаття з прикладами за посиланням - https://kadroland.com/news/4078-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-rozbir-tipovix-pomilok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Обмежено придатні працівники: проходження військового обліку та повістки
Запис у трудовій книжці сумісника: ризики та правові наслідки
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Льготи для працівників з третою групою інвалідності в Україні
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Основні накзи для прийому кадровика як відповідальної особи
Відомості про водіїв при оренді авто для військового обліку
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Строк дії колективного договору під час реорганізації підприємства
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Оформлення змін у військовому обліку працівників підприємства
