Норми робочого часу: перерви та сумісництво для працівника
Так, може.
Жодних норм, що зобов’язують робити перерву між основною роботою і сумісництвом, ні в КЗпП, ні в інших нормативних актах — немає.
Після завершення основного робочого дня о 17:00 працівник може одразу приступити до виконання роботи за сумісництвом. Головна норма в статті 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 встановлює, що сумісництво — це робота, що виконується у вільний від основної роботи час. Прямих обмежень щодо перерви між роботами — немає. Роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці, але норма про обов’язкову перерву між двома різними трудовими договорами відсутня. Можливо працівнику доцільно мати перерву технічну, наприклад, 10-30 хвилин до початку другої роботи, але законодавством це не встановлено, це за рішенням роботодавця і працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
