Так, може.

Жодних норм, що зобов’язують робити перерву між основною роботою і сумісництвом, ні в КЗпП, ні в інших нормативних актах — немає.

Після завершення основного робочого дня о 17:00 працівник може одразу приступити до виконання роботи за сумісництвом. Головна норма в статті 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 встановлює, що сумісництво — це робота, що виконується у вільний від основної роботи час. Прямих обмежень щодо перерви між роботами — немає. Роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці, але норма про обов’язкову перерву між двома різними трудовими договорами відсутня. Можливо працівнику доцільно мати перерву технічну, наприклад, 10-30 хвилин до початку другої роботи, але законодавством це не встановлено, це за рішенням роботодавця і працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!