Розрахунок середньооблікової чисельності працівників для Дія Сіті
За кожен день місяця потрібно підрахувати кількість усіх працівників (і штатних, і сумісників, і гіг-спеціалістів) та поділити отриманий результат на кількість днів у місяці.
Середньооблікова чисельність працівників та гіг-спеціалістів для резидентів Дія Сіті визначається визначається відповідно до п. 3.1. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), де середня кількість працівників підприємства за певний період (місяць, квартал, з початку року, рік) становить суму таких показників як середньооблікова кількість штатних працівників + середня кількість зовнішніх сумісників + середня кількість працюючих за цивільно-правовими договорами (тобто гіг-спеціалістів). Отже, при визначенні розрахунку середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті враховуватиметься сума виплат у вигляді винагороди та заробітної плати працівникам (в тому числі, які працюють за сумісництвом) та гіг-спеціалістам, що здійснені резидентом Дія Сіті у відповідному календарному місяці.
Таким чином, Ви визначаєте середньооблікову кількість Ваших працівників (підраховуєте кількість усіх працівників (і штатних, і сумісників, і гіг-спеціалістів) за кожен день місяця та ділите на кількість днів у місяці (30 чи 31). Надалі ж підраховуєте суми заробітної плати (винагороди), виплачені за цей місяць працівникам та гіг-спеціалістам, й ділите на середню кількість працівників за цей місяців, отримуючи в результаті розмір середньомісячної винагороди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Чи враховується інвалід в квоту при працевлаштуванні
Відповідь АІ схвалено експертом


