Часті переведення підмінних операторів: доцільність та документообіг
Ви все правильно робите.
Ніщо не забороняє за згодою працівника періодично встановлювати йому змінний графік роботи – потрібна його заява та Ваш наказ, а як часто Ви так робите, немає значення, заборони щодо цього у законодавстві немає.
За можливості, одразу вказуйте термін, на який встановлюється змінний графік – дату закінчення відпустки оператора, якого тимчасово замінюватиме інший, час перебування на лікарняному тощо (тоді Вам не доведеться видавати наказ про встановлення знову п'ятиденного графіка роботи замість змінного, коли іншого працівника вже не потрібно буде підміняти). Якщо один з операторів бере відгул, то можете не встановлювати змінний графік роботи на один день, а оплатити відпрацьовані години понад 8 годин у цей день як надурочні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Дата прийняття на роботу після військового обліку: нюанси та ризики
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення коду КП для посади провідного інженера-механіка
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Яка форма звіту потрібна для осіб з інвалідністю у 2026
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …


