Затвердження документів без колективного договору: що потрібно знати
На підприємстві скасують невдовзі колективний договір. Заключення нового КД не передбачено поки що.
Якими документами в даному випадку затвердити:
1) додаткові щорічні відпустки
2) надбаавки, доплати
3) премії
4) правила внутрішнього трудового розпорядку.
Дякуємо.
Скасування колективного договору не означає, що підприємство не може регулювати питання оплати праці, відпусток та трудового розпорядку.
Ці питання потрібно оформити іншими локальними нормативними актами. Це повністю відповідає трудовому законодавству.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором встановлюють відпустки згідно ч. 2 ст. 4 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23. Отже, якщо колективний договір не плануєте укладати, оформіть письмові трудові договори з працівниками і врегулюйте в них усі питання відпусток. Законодавством не заборонено укладати письмові трудові договори згодом після прийняття на роботу.
Щодо надбавок і доплат, то згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 та ст.15 Закону “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Найчастіше укладають окреме положення про оплату праці, в якому і регулюють усі питання оплати праці. Ці норми прямо дозволяють встановлювати систему оплати праці локальними актами.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) не є частиною колдговору, це окремий локальний акт підприємства, який затверджується загальними зборами трудового колективу згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.
Докладніше про ПВТР в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
