🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Затвердження документів без колективного договору: що потрібно знати
На підприємстві скасують невдовзі колективний договір. Заключення нового КД не передбачено поки що.
Якими документами в даному випадку затвердити:
1) додаткові щорічні відпустки
2) надбаавки, доплати
3) премії
4) правила внутрішнього трудового розпорядку.
Дякуємо.
Скасування колективного договору не означає, що підприємство не може регулювати питання оплати праці, відпусток та трудового розпорядку.
Ці питання потрібно оформити іншими локальними нормативними актами. Це повністю відповідає трудовому законодавству.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором встановлюють відпустки згідно ч. 2 ст. 4 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23. Отже, якщо колективний договір не плануєте укладати, оформіть письмові трудові договори з працівниками і врегулюйте в них усі питання відпусток. Законодавством не заборонено укладати письмові трудові договори згодом після прийняття на роботу.
Щодо надбавок і доплат, то згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 та ст.15 Закону “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Найчастіше укладають окреме положення про оплату праці, в якому і регулюють усі питання оплати праці. Ці норми прямо дозволяють встановлювати систему оплати праці локальними актами.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) не є частиною колдговору, це окремий локальний акт підприємства, який затверджується загальними зборами трудового колективу згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.
Докладніше про ПВТР в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при виході з відпустки
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після мобілізації
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Запитання: Які документи ще потрібно затребувати для прийняття на роботу? Чи…
Зміна обсягу ставки працівниці: переведення чи неповний робочий час
Чи є правильним оформлювати цю процедуру як «переведення» (згідно зі ст. 32 КЗпП), якщо посада та підрозділ працівниці не…
