🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Затвердження документів без колективного договору: що потрібно знати
На підприємстві скасують невдовзі колективний договір. Заключення нового КД не передбачено поки що.
Якими документами в даному випадку затвердити:
1) додаткові щорічні відпустки
2) надбаавки, доплати
3) премії
4) правила внутрішнього трудового розпорядку.
Дякуємо.
Скасування колективного договору не означає, що підприємство не може регулювати питання оплати праці, відпусток та трудового розпорядку.
Ці питання потрібно оформити іншими локальними нормативними актами. Це повністю відповідає трудовому законодавству.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором встановлюють відпустки згідно ч. 2 ст. 4 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23. Отже, якщо колективний договір не плануєте укладати, оформіть письмові трудові договори з працівниками і врегулюйте в них усі питання відпусток. Законодавством не заборонено укладати письмові трудові договори згодом після прийняття на роботу.
Щодо надбавок і доплат, то згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 та ст.15 Закону “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Найчастіше укладають окреме положення про оплату праці, в якому і регулюють усі питання оплати праці. Ці норми прямо дозволяють встановлювати систему оплати праці локальними актами.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) не є частиною колдговору, це окремий локальний акт підприємства, який затверджується загальними зборами трудового колективу згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.
Докладніше про ПВТР в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
