Повернення працівниці з декрету: як уникнути звільнення
Дякую за відповідь!
Так, вам потрібно буде переоформити працівницю, яка працювала на декретній посаді, на новий трудовий договір.
Оскільки ви уклали строковий трудовий договір на час перебування основного працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, цей договір припиняє свою дію у разі виходу основного працівника на роботу.
У разі виходу на роботу основного працівника вам потрібно:
- припинити дію строкового трудового договору з працівником, що працював на час перебування основного працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами;
- на підставі заяви укласти новий трудовий договір на введену у штат нову посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


