Щодо першого питання: в період дії воєнного стану також діє норма щодо поділу щорічної відпустки. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 ЗУ «Про відупстки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n145 ).

Щодо другого питання: працівник може підписувати документи, перебуваючи у відпустці, але з власної ініціативи, оскільки і під час відпустки він перебуває на своїй посаді. Однак, роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу у відпустці, оскільки в такому випадку він порушує його право на відпочинок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!