Відпустка під час воєнного стану: обов'язки та нюанси кадрового обліку
Щодо першого питання: в період дії воєнного стану також діє норма щодо поділу щорічної відпустки. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 ЗУ «Про відупстки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n145 ).
Щодо другого питання: працівник може підписувати документи, перебуваючи у відпустці, але з власної ініціативи, оскільки і під час відпустки він перебуває на своїй посаді. Однак, роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу у відпустці, оскільки в такому випадку він порушує його право на відпочинок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


