Оплачувана відпустка для працівників на сумісництві: нюанси

Так, має.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07).

Тож Ви маєте надати працівниці відпустку «на дітей» за основним місцем роботи та за сумісництвом – оформити її надання потрібно двома наказами, які будуть повністю ідентичними, за винятком посади (тобто один наказ буде про надання відпустки за основним місцем роботи, інший – про надання відпустки за сумісництвом). Зразок наказу про надання відпустки «на дітей» є у нашому розділі «Документи» за посиланням (у наказі не згадують, за основним місцем чи за сумісництвом надається відпустка, так само, як і про ставку, за якою працює працівниця (повний чи неповний робочий день)): https://api.kadroland.com/documents/download/7011.

Раді допомогти, звертайтесь ще!