На будь-який термін, який потрібен працівнику та на який погодиться керівник підприємства.

Відсутність працівника на роботі не потрібно оформлювати (адже Ви не надавали йому будь-яку відпустку і в нього не було підстав для невиходу на роботу). Тож зважаючи на те, що Ви не маєте наміру звільняти працівника за прогул (а це можна було б зробити за вказаних Вами обставин), то просто відкоригуйте у табелі код «ІН», який використовується у період мобілізації працівника, на «І» – таким чином Ви одразу визнаєте причину відсутності поважною й пояснення від працівника щодо його відсутності на роботі (як у разі використання коду «НЗ») витребувати не потрібно.

Щодо відпустки, то згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців), тож Ви можете її надати на той термін, про який просить працівник, за умови, що керівник підприємства на це погоджується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!