Це може бути пов'язано лише з графіком роботи Вашого працівника.

Якщо Ваш працівник працює не за стандартним п'ятиденним робочим тижнем (з понеділка по п'ятницю), а, приміром, з вівторка по суботу, то, звісно, іноді тривалість робочого часу працівника відхилятиметься від норми. Якщо у Вас не запроваджено для цього працівника підсумований облік або ж запроваджено, але обліковий період складає місяць, то перепрацьовані 8 годин потрібно буде оплатити як надурочні роботи – тобто відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) у подвійному розмірі. Якщо ж у Вашого працівника встановлено підсумований облік і обліковий період більше, аніж місяць (приміром, квартал чи півріччя), то норму годин потрібно вираховувати саме за цей період (тобто у певних місяцях вона може відхилятися у ту чи іншу сторону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!