Скорочений робочий час для неповнолітніх: нюанси та оплата праці

Добрий день! Приймаємо на роботу 17-річного працівника. Він просить встановити йому неповний робочий день - по 6 год/день. Але в такому разі оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час. Чи не вступатиме це в протиріччя з нормою, що неповнолітні працівники мають право на скорочений робочий час (36 год/тижд) з оплатою праці як за повний? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.11.2025 | 10:47

Очікує відповідь

Ні, для неповного робочого часу скорочений не застосовується.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) оплата праці в режимі роботи неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу. Скорочений же робочий час використовується у випадках, коли працівнику встановлено повний робочий час, проте з певних причин (приміром, у разі роботи неповнолітніх) його загальна норма не відпрацьовується. Тобто оплату як за 40-годинний робочий тиждень потрібно було б проводити лише у разі, якщо працівника прийнято на повний робочий день і він відпрацьовує максимально допустиму для нього норму годин (тобто у Вашому випадку 36). Оскільки ж Ваш працівник працюватиме по 6 годин на день (тобто тривалість роботи за тиждень буде 30 годин), то норма годин, за якою вже мав би застосовуватися скорочений робочий час, не досягнута, відповідно, застосовуватись буде оплата за неповний робочий час – пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату