Норми робочого часу для терапевтів та їх асистентів
яка норма робочого часу для наступних посад:
- фізичний терапевт
- ерготерапевт
- асистент ерготерапевта
- асистент фізичного терапевта.
Щиро дякуємо
Реабілітаційні сесії протягом робочого дня фізичного терапевта, ерготерапевта на повну ставку (під час надання реабілітаційної допомоги в стаціонарних та/або амбулаторних умовах) становлять не більше шести годин реабілітації.
Щодня не менше двох годин реабілітації виділяється для складення індивідуальних програм реабілітаційної терапії, виготовлення та підготовки матеріалів для реабілітаційних сесій, внесення відповідної реабілітаційної інформації до медичних записів індивідуального реабілітаційного плану або до системи за наявності технічної можливості (інформація про результати реабілітаційного обстеження, динамічного спостереження за особою, яка потребує реабілітації, реабілітаційні втручання тощо) та проведення супервізій асистентів.
Реабілітаційні сесії протягом робочого дня асистента фізичного терапевта та асистента ерготерапевта на повну ставку (під час надання реабілітаційної допомоги в стаціонарних та/або амбулаторних умовах) становлять не менше семи годин реабілітації.
Щодня до однієї години реабілітації виділяється для внесення відповідної інформації до медичних записів у межах своїх професійних компетентностей, підготовки реабілітаційного інвентарю та матеріалів до реабілітаційних сесій.
Тривалість первинного реабілітаційного обстеження (стаціонарна та/або амбулаторна реабілітаційна допомога) фізичним терапевтом/ ерготерапевтом дорівнює 60 хвилинам. За наявності певних обставин може бути використаний коригувальний коефіцієнт із значенням 1,5, про що має бути наявне пояснення в медичних записах (п. 31 Порядку організації надання реабілітаційної допомоги у сфері охорони здоров’я, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1268 від 03 листопада 2021 року).
Виходьте з цієї норми при визначенні норми робочого часу для зазначених працівників. Але загальна тижнева норма годин — 40 годин на тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…


