🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна графіку роботи операторів АЗС: документи та нюанси
1.. Для переходу на новий режим роботи вам необхідно оформити зміни у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
1. Внести зміни до ПВТР.
Загальними зборами трудового колективу або іншого уповноваженого органу (наприклад, профспілки), розглядаєте та погоджуєте зміни режиму роботи.Оформляєте це протоколом.
На підставі протоколу видаєте Наказ про затвердження нової редакції ПВТР (або змін до них), де буде чітко прописано новий режим роботи, тривалість зміни, порядок обліку робочого часу (продовження підсумованого обліку, якщо потрібно) для посади оператора АЗС.
2.Повідомлення працівників про зміну істотних умов праці
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Про такі зміни роботодавець зобов'язаний повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці. Під час військового стану повідомлення працівник відбувається до запровадження таких умов.
Роботодавець надає письмове попередження (повідомлення) кожному оператору АЗС про майбутню зміну режиму роботи з конкретної дати (наприклад, з 1 січня). Кожен працівник має підписати свій примірник повідомлення, підтверджуючи, що він ознайомлений.
Якщо працівник відмовляється працювати з таким режимом , то можливе звільнення за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України " відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці".
3. Після погодження змін та повідомлення працівників видається наказ.
У наказі слід зазначити причину зміни (наприклад, виробнича необхідність, оптимізація роботи), новий графік роботи для працівників АЗС .
2. Так. Змінити графік роботи можна тільки на тих АЗС, де це необхідно, залишивши на інших попередній режим роботи. Законодавство не вимагає уніфікації графіків для всіх структурних підрозділів.
Для цього при внесені змін до ПВТР потрібно конкретно вказати де вносяться такі зміни ( наприклад адресу, де знаходиться АЗС)
3. Перепрошую, але зразки документів особистий консультант не надає, так як цим сайтом це не передбачено.
Замовити розробку документа ви можете в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
