Так, рішення засновників щодо звільнення і прийняття директора обов'язково мають бути.
Якщо засновників декілька, то колегіальне рішення оформляють протоколом, якщо засновник один, то це буде одноосібне рішення засновника.
В кожному з ТОВ одразу можна погодити два питання в одному рішенні (протколі) звільнення з основного місця і прийняття за сумісництвом, аналогічно і в другому ТОВ.
Керівник підприємства, згідно з нормами Цивільного кодексу України, входить до складу виконавчого органу (або є одноосібним виконавчим органом) цієї юридичної особи, який підзвітний та підконтрольний вищому органу управління (загальним зборам учасників).
Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив. Відповідно, звільнення директора і прийняття директора завжди відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління. На підставі рішення (протоколу) засновників, директор видає наказ про своє звільнення та наказ про призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!