Оформлення кадрових документів при зміні директорських посад у ТОВ

Доброго дня! Прошу допомогти правильно оформити кадрові документи в такій ситуації:
• Працівник з 2019 року працює директором за основним місцем роботи у ТОВ-1 (один засновник). • З 01.11.2025 його прийнято директором за сумісництвом у ТОВ-2 (інший засновник).
Зараз потрібно зробити «переворот»: • ТОВ-1 → директор за сумісництвом • ТОВ-2 → директор за основним місцем роботи
Питання:
1. На звільнення з основного місця в ТОВ-1 та з сумісництва в ТОВ-2 чи потрібні рішення (протоколи) засновника, чи достатньо наказів директора (ним же самим)? 2. На повторне прийняття (ТОВ-1 — сумісництво, ТОВ-2 — основне місце) чи обов’язково нові рішення засновників, чи можна обійтись наказами? Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.11.2025 | 16:27

Очікує відповідь

Так, рішення засновників щодо звільнення і прийняття директора обов'язково мають бути.
Якщо засновників декілька, то колегіальне рішення оформляють протоколом, якщо засновник один, то це буде одноосібне рішення засновника.
В кожному з ТОВ одразу можна погодити два питання в одному рішенні (протколі) звільнення з основного місця і прийняття за сумісництвом, аналогічно і в другому ТОВ.
Керівник підприємства, згідно з нормами Цивільного кодексу України, входить до складу виконавчого органу (або є одноосібним виконавчим органом) цієї юридичної особи, який підзвітний та підконтрольний вищому органу управління (загальним зборам учасників).
Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив. Відповідно, звільнення директора і прийняття директора завжди відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління. На підставі рішення (протоколу) засновників, директор видає наказ про своє звільнення та наказ про призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано