У кадрових документах найчастіше використовується формулювання «покласти виконання обов’язків директора» або «призначити виконуючим обов’язки директора».

Слово «тимчасово» можна додавати, але воно не є обов’язковим, оскільки сам зміст розпорядження вже передбачає тимчасовість.

Оскільки заступник директора не увільняється від основної роботи і на нього покладаються обов’язки, це оформлюється наказом про покладання виконання обов’язків.

Приклад формулювання наказу: «Покласти з 03.12.2024 року виконання обов’язків директора бібліотеки на заступника директора _________ (ПІБ) без увільнення від виконання обов’язків за основною посадою до призначення на цю посаду основного працівника.

Встановити оплату за виконання обов’язків директора відповідно до чинного законодавства та локальних нормативних актів (за наявності).»

Раді допомогти, звертайтесь ще!