Так, встановлення працівнику неповного робочого часу з різними показниками (наприклад, у листопаді — 0,50 ставки, у грудні — 0,25 ставки) є можливим.

Відповідно до ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Встановлення неповного робочого часу здійснюється за взаємною згодою сторін, оформленою відповідним наказом роботодавця. Ініціатором таких змін може бути будь-яка зі сторін трудового договору.

При цьому законодавством не встановлено обмежень щодо кількості разів протягом року, коли можна за угодою сторін змінювати тривалість неповного робочого часу. Тому встановлення за угодою сторін працівнику різної тривалості неповного робочого часу в окремі періоди (наприклад, листопад — 0,50 ставки, грудень — 0,25 ставки) не суперечить чинному законодавству.

Детальніше про порядок встановлення неповного робочого часу можна дізнатися за посиланням:
https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!