Так, ми розуміємо Вашу стурбованість і хвилювання. За облік робочого часу мають відповідати ті посадові особи підприємства, які мають можливість контролювати перебування працівників на робочого місці. Як правило, це безпосередні керівники. Кадрова служба може арифметично перевірити, чи правильно порахував години керівник, чи всі накази (відпустки, відрядження) зафіксовані в табелі тощо. Радимо затвердити Положення про табельний облік, в якому визначте, хто контролює перебування працівників на робочому місці та підписує табель. Можете скористатись нашим зразком ( Положення про табельний облік ).

А загалом підготуйте доповідну записку керівнику, в якій аргументуйте, чому не може контролювати робочий час всіх працівників. Основний аргумент — Ви не має можливості контролювати, чи дійсно працівник був на роботі, скільки часу він відпрацював щодня тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!