Такий варіант можливий, якщо йдеться про суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця (ст. 39 ЗУ «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359 ).

Суб’єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов’язані:

1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи (ч. 1 ст. 39 Закону).

В такому випадку в договорі прописують і умови обліку робочого часу працівників.

Інший варіант — якщо йдеться про роботу в іншому населеному пункті, можна оформити, як відрядження і забезпечити гарантії, передбачені ст. 121 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n719 ). Тоді табелюйте ці дні, як відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!