Kadroland | Особистий консультант

ВІ

Віталіна

01.12.2025 | 18:52

Відповідь надано

Правила надання вихідних при позмінній роботі та донації

Добрий день, питання наступного змісту щодо донаціі: у працівника сторожової охорони позмінний графік роботи доба через три, він заходя написав заяву на увільнення у звʼязку з донацією і наступний день відпочинку, мотивуючи це тим, що його зміна з 8 ранку до 8 ранку (24 години) складається з двох робочих днів поспіль: один день 16 годин (це з 8 до 24 години) і ще 8 годин (з 00 годин до 8 ранку) і він нічого не порушує, бо день донаціі і наступний виходить що робочі. Чи правильно надати йому два дні в такому випадку?
Якщо ні, то як тоді увільняти таких працівників, що працюють доба через три, щоб виконати вимогу - день донаціі та наступний повинні бути робочі?

АК

Анна, консультант

експерт

02.12.2025 | 15:46

Відповідь надано

Не два, а один день відпочинку.

Працівнику не надається два вихідних дні після донації. Законодавство передбачає надання одного додаткового дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації, якщо цей день є робочим за графіком працівника.

У день донації працівник звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку. Це передбачено статтею 20 Закону № 931-IX .

Тож ви маєте зберегти за ним середній заробіток на два дні. Так як в нього є робочі години і там і там. Наприклад зміна з 10 на 11, То 10 увільнення за день донації, а 11 день відпочинку з збереженням середнього заробітку.

https://kadroland.com/news/5524-uvilnennya-pracivnika-vid-roboti-u-zvyazku-z-donacijeyu-krovi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату