Переведення працівника на дистанційну роботу: необхідні документи та процедури
Переведення не заборонено.
У вас є бажання всіх сторін і документи про освіту. Тут переведення можливе без питань.
За загальним правилом, трудовий договір про дистанційну роботу в обов’язковому порядку укладають у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 №913-211. Врахуйте, типовий договір не можна «скорочувати». Але із загального правила є винятки (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).
Так, дистанційну роботу може запроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавець на час:
- загрози поширення епідемії, пандемії;
- необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
- у разі виникнення загрози збройної агресії;
- у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
Якщо запровадження дистанційної роботи ініціює працівник, то має бути відповідна заява. На підставі заяви видаєье наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
