🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Санкції інспекції праці: як коректно відобразити договори
Якщо інспекція праці вбачає у договорах ЦПХ ознаку трудових договір та накладає санкції, значить ви невірно занесли дані до додатків Обєднаної звітності.
Наприклад: при заповненні Додатку 5 не тільки потрібно зазначати дату початку та закінчення цивільно-правових відносин, а й інші важливі графи:
в графі 7 потрібно зазначити категорію застрахованої особи «3». Обов'язкове заповнення графи 6, в ній вказуємо «1» лише у разі, якщо цивільно-правовий договір було укладено із працівником підприємства. Якщо цивільно-правовий договір укладено із фізичною особою, яка не є працівником підприємства, то в графі 6 вказується «0».
У графі 17 зазначайте підставу для припинення цивільно-правових відносин, відповідну главу чи статтю Цивільного кодексу України. Так для договору підряду на виконання робіт можна вказати главу 61, а для договору для надання послуг – главу 63.
У Додатку 1 показуєте нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру з особливою категорією застрахованої особи – «26», її зазначаєте в графі 8 додатку
Якщо ж інспектори вже виявили порушення, наклали санкції, ви можете надати їм пояснення та документи, щоб довести що працівники дійсно працювали за договорами ЦПХ. Надайте інспекторам копії договорів ЦПД, актів виконаних робіт, пояснювальну записку, де чітко розмежовуються трудові та цивільно-правові відносини.
Якщо ви впевнені, що всі дані занесені до Обєднаної звітності є вірними і Договора ЦПХ оформлені юридично правильно, в разі вручення постанови про накладення санкцій, ви маєте право оскаржити її.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
