Якщо інспекція праці вбачає у договорах ЦПХ ознаку трудових договір та накладає санкції, значить ви невірно занесли дані до додатків Обєднаної звітності.

Наприклад: при заповненні Додатку 5 не тільки потрібно зазначати дату початку та закінчення цивільно-правових відносин, а й інші важливі графи:

в графі 7 потрібно зазначити категорію застрахованої особи «3». Обов'язкове заповнення графи 6, в ній вказуємо «1» лише у разі, якщо цивільно-правовий договір було укладено із працівником підприємства. Якщо цивільно-правовий договір укладено із фізичною особою, яка не є працівником підприємства, то в графі 6 вказується «0».

У графі 17 зазначайте підставу для припинення цивільно-правових відносин, відповідну главу чи статтю Цивільного кодексу України. Так для договору підряду на виконання робіт можна вказати главу 61, а для договору для надання послуг – главу 63.

У Додатку 1 показуєте нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру з особливою категорією застрахованої особи – «26», її зазначаєте в графі 8 додатку

Якщо ж інспектори вже виявили порушення, наклали санкції, ви можете надати їм пояснення та документи, щоб довести що працівники дійсно працювали за договорами ЦПХ. Надайте інспекторам копії договорів ЦПД, актів виконаних робіт, пояснювальну записку, де чітко розмежовуються трудові та цивільно-правові відносини.
Якщо ви впевнені, що всі дані занесені до Обєднаної звітності є вірними і Договора ЦПХ оформлені юридично правильно, в разі вручення постанови про накладення санкцій, ви маєте право оскаржити її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!