Залежить від того, яким чином працівник порушив режим. Якщо він не прийшов на черговий огляд до лікаря, або прийшов з запізненням, то лікар в е-лікарняному вказує інформацію про порушення режиму лікування.

Якщо працівник вчасно відвідує лікаря, але під час хвороби працює, то тут роботодавець розуміє, що працівник таким чином порушує режим лікування і не оплачує лікарняний. Додатково в протоколі радимо вказувати ще підставу — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ). Працівник працював і не втратив заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Якщо працівник за основним місцем роботи лікується, а за сумісництвом він поїхав у відрядження, то лікарняний оплачують тільки на основному місці роботи. А за сумісництвом — ні. Підстави — ч. 2 ст. 16 та ч. 1 ст. 15 Закону № 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!