Чому Ваші консультанти на питання про відмову працівнику (будь то за основним місцем роботи чи за сумісництвом) в оплаті лікарняного, якщо він працював у ці дні (був у відрядженні чи просто виходив на роботу) вказують причину відмови у рішенні протоколу то ч.1 ст. 15 (не було втрати заробітку), то ч.2 ст.16 (фактично працював що є порушенням режиму, до речі хто встановлює це порушення режиму-лікар чи роботодавець, якщо лікар то чого я посилаюсь на цю статтю за вашою рекомендацію). Прочитала різні консультації на платформі і бачу, що так і пишуть то за ст.15, то за ст.16. Так як бути, якщо працівник працював під час лікарняного???

---