1) Відпустка «на дітей» надається лише за заявою працівника.

2) Підтвердженням того, що мати дітей не користувалася такою відпусткою, можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5.

3) При звільненні працівника за невикористану відпустку «на дітей» потрібно буде виплатити грошову компенсацію.

1) Можливість скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), є правом Вашого працівника, а не його обов'язком – тож без його заяви надати таку відпустку неможливо.

2) Зазвичай, підтвердженням того, що другий з батьків не використовував відпустку «на дітей», є довідка з його місця роботи, проте оскільки дружина Вашого працівника не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

3) У разі, якщо працівник не використає відпустку «на дітей», при звільненні йому потрібно буде виплатити за неї грошову компенсацію (за наявності довідки ОК-7 чи ОК-5 від дружини) – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні не лише щорічної відпустки, а й додаткової відпустки «на дітей». Для виплати грошової компенсації при звільненні заява від працівника не потрібна – це обов'язок роботодавця, який не залежить від волевиявлення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!