🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Врегулювання премій водіям: законодавчі аспекти та рекомендації
Основна проблема полягає в тому, що згідно з поточним Колдоговором премія нараховується "у однаковому відсотку на весь підрозділ".
Це означає, що наразі у вас немає законних підстав диференціювати розмір премії між водіями, якщо всі вони відпрацювали однаковий час.
Щодо оформлення, на кожний випадок неналежного виконання обов'язків, доповідних (службових) записок, актів про порушення, фіксування неякісної роботи, а також обовязкового письмового пояснення від водія щодо виявлених порушень, роботодавець може видати наказ про позбавлення або зменшення премії конкретному працівнику за конкретний період. Але ж знову таки, цей механізм спрацює лише за умови, що в поточному Положенні про преміювання вже прописані умови та критерії, за якими премія може бути зменшена або не нарахована (наприклад, перелік порушень, за які застосовується депреміювання).
Отже, якщо водій порушує трудову дисципліну або систематично не виконує посадові обов'язки, його можна позбавити премії, але тільки якщо це передбачено системою оплати праці, що діє на підприємстві (тобто в Положенні про преміювання, Колективному договорі).
Тому, для системного вирішення проблеми та можливості диференційованого підходу (залежно від ставлення до обов'язків, а не лише за конкретні "окремі випадки") необхідно внести зміни до внутрішніх нормативних документів підприємства (колдоговір, Положення про преміювання) розробивши для цього чіткі, об'єктивні та вимірювані показники (критерії) для нарахування/зменшення премії, які б відображали якість та сумлінність роботи водіїв .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено експертом
Форма відповіді на запит про готовність до перевірки
Отримали від ТЦК лист з вимогою доповісти про готовність до проведення перевірки спільною групою оповіщення.
Підкажіть, будь ласка, в якій формі повинна бути відповідь? Якщо є зразок, буду дуже вдячна…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
