Правила виписування лікарняного листа лікарем: що потрібно знати
Чи має право лікар виписати паперовий лікарняний і у яких випадках?
Так. Лікар може виписати паперовий лікарняний, але у виняткових випадках, передбачених законодавством.
В Україні з липня 2021 року запроваджено оформлення лікарняних в електронному вигляді. Водночас на період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення або скасування дозволено виписувати паперові листки непрацездатності (п. 6 Наказу МОЗ Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n2)
Наказом № 1066 передбачено випадки, за яких оформлюють паперові ЛН, серед яких:
- сплив строку (7 днів), протягом якого лікар може внести зміни до лікарняного в ЕСОЗ. У такому випадку рішення про видачу лікарняного приймає ЛКК закладу охорони здоров’я або керівник закладу;
- усиновлення дитини упродовж двох місяців з дати народження, зазначеного в свідоцтві про народження. Листок непрацездатності видають на підставі рішення суду про усиновлення та свідоцтва про народження;
- виникнення технічних проблем передачі даних між ЕРЛН та ЕСОЗ (більше 7 днів з дати з створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність – до усунення таких помилок);
- припинення доступу користувачів до центральної бази даних ЕСОЗ внаслідок воєнного стану;
- порушення строків звернення пацієнта для лікарняного, якщо це порушення сталося внаслідок дії обставин непереборної сили за умови, що на дату звернення пацієнт залишається непрацездатним. У такому випадку рішення про видачу продовження лікарняного приймає ЛКК або керівник закладу охорони здоров
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
До якої справи долучати заяви на службове відрядження
Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси колективного договору
Якщо працівник має 2 групу інвалідності, а за його посадою передбачено відпустку за шкідливі умови праці 3 дні та за вислугу років 3 дні, яка кількість днів відпустки буде у працівника? При цьому в колективному договорі зазначено, що загальна кількість днів відпустки…


