Протокол зборів для підписання колективного договору: бланк і рекомендації
Не зовсім вірно з приводу підписання.
Колективний договір (угода) набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі (угоді) (частина друга статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12?find=1&text=%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81#n100) .
Колективний договір укладається на локальному рівні на двосторонній основі. До сторін належать:
1) сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема відокремлені підрозділи юридичної особи;
2) сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, що створені в юридичній особі, її відокремлених підрозділах, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників цього роботодавця, а в разі їх відсутності – вільно обраний працівниками для ведення колективних переговорів представник.
На останньому аркуші колдоговору має бути оформлений реквізит «Підпис» таким чином: підписи сторін колективного договору розміщуються на одному рівні у два стовпчики. У форматі відповіді в сервісі «Особистий консультант» відобразити ці стовпчики, на жаль, не можливо.
Отже, збирати підписи усіх працівників на колдоговорі чи у протоколі НЕ потрібно.
Утім, перед підписанням сторонами проєкт колдоговору має бути винесений на схвалення загальними зборами трудового колективу.
Ця норма прописана у частині третій статті 13 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12?find=1&text=%D1%81%D1%85%D0%B2%D0%B0%D0%BB#n139 , а саме:
«Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.»
Рішення загальних зборів оформлюється протоколом.
Уніфікована форма протоколу загальних зборів трудового колективу є під відео з Уроком 12. Складення та оформлення протоколу загальних зборів трудового колективу, який Ви знайдете за посиланням https://kadroland.com/events/2216/5550
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
Зразки наказу та документів для видачі трудових книжок працівникам
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ


