Не так давно у ст. 67 Кодексу законів про працю України з’явилася норма, яка дозволяє переносити вихідні та робочі дні у порядку, визначеному колективним або трудовим договором чи навіть за наказом.

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426

Фахівці Мінекономіки у листі від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09 наголошують:

Таким чином, роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу або самостійно, шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа, приймати рішення про встановлення додаткового порядку організації робочого часу і відпочинку, у тому числі – про встановлення додаткових вихідних днів або зміну графіка роботи. При цьому надання вихідних днів понад установлені законодавством або зміна робочих днів повинні оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця із визначенням способу компенсації (надання іншого дня відпочинку або підвищена оплата)

Це означає, що під час воєнного стану допустимо переносити вихідні та робочі дні.

Отже ви маєте видати наказ про перенесення 25 грудня та 1 січня для працівників, які працюють за пятиденним графіком (субота та неділля вихідні) на суботу 27 грудня та на 3 січня.

Для працівників, які працюють за шестиденним графіком - 1 січня та 25 грудня можна зробити вихідними, збільшивши тривалість інших робочих днів. Це можна оформити, як запровадження підсумованого обліку робочого часу. Для цього роботодавець має видати наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу для відповідних підрозділів чи посад, встановити обліковий період (місяць) та розробити графіки змінності.
У графіку роботи на обліковий період (наприклад, на грудень/січень) можна передбачити 25 грудня як вихідний день, а години, недопрацьовані в цей день, рівномірно розподілити на інші робочі дні цього ж облікового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!