Зарахування пільгового стажу при неповному робочому тижні підприємства

Головною умовою для зарахування повного місяця до пільгового стажу є виконання робіт у шкідливих умовах повний робочий день.
Повний робочий день вважається день, протягом якого працівник був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами не менше 80% робочого часу, встановленого для даного виробництва, професії чи посади
Якщо підприємство перейшло на 4-денний робочий тиждень, то для зарахування пільгового стажу необхідно, щоб у кожний із цих 4 робочих днів працівник виконував роботу в шкідливих умовах не менше 80% тривалості робочого дня, встановленого саме для нього цим новим графіком.

Зарахування пільгового стажу відбувається пропорційно відпрацьованому часу, а не за фактом сплати мінімального ЄСВ.
Стаж зараховується за ті дні, коли він працював. Якщо підприємство працювало 4 дні на тиждень, за місяць буде зарахована відповідна кількість днів пільгового стажу (наприклад, 16 днів), що не дорівнює календарному місяцю.

Наприклад

підприємство працює 4 дні на тиждень (пн-чт), пт-нд вихідні.
Норма робочих днів за січень (для розрахунку пільги): 21 день.
Кількість робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у січні: 16 днів (по 4 дні на тиждень).
Працівник відпрацював усі 16 днів у шкідливих умовах (понад 80% часу щодня).
Розрахунок: 16днів/21день≈0.76місяця пільгового стажу

Підсумок: Перехід на 4-денний робочий тиждень зменшує кількість днів, що зараховуються до пільгового стажу за Списками № 1 та № 2, оскільки фізично зменшується час перебування працівника в шкідливих умовах праці.

Сплата ЄСВ до мінімального внеску забезпечує лише повний страховий стаж для загальної пенсії, але не гарантує повний пільговий стаж

Підприємство має вести точний персоніфікований облік фактично відпрацьованого часу в шкідливих умовах праці. В Додатку 6 Обєднаної звітності роботодавець має зазначати норму годин (днів) за місяць та норму годин (днів) коли працівник фактично перебував у шкідливих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!