🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зарахування пільгового стажу при неповному робочому тижні підприємства
На підприємстві запроваджений неповний робочий тиждень – 4 дня роботи на тиждень з вихідними днями у п’ятницю, суботу та неділю. Обов'язковий платіж до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування сплачується (з доплатою до мінімального внеску), тому страховий стаж зараховується за повний місяць. Як в такому випадку зарахувати стаж роботи в пільгових умовах за Списками № 1 та № 2?
Головною умовою для зарахування повного місяця до пільгового стажу є виконання робіт у шкідливих умовах повний робочий день.
Повний робочий день вважається день, протягом якого працівник був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами не менше 80% робочого часу, встановленого для даного виробництва, професії чи посади
Якщо підприємство перейшло на 4-денний робочий тиждень, то для зарахування пільгового стажу необхідно, щоб у кожний із цих 4 робочих днів працівник виконував роботу в шкідливих умовах не менше 80% тривалості робочого дня, встановленого саме для нього цим новим графіком.
Зарахування пільгового стажу відбувається пропорційно відпрацьованому часу, а не за фактом сплати мінімального ЄСВ.
Стаж зараховується за ті дні, коли він працював. Якщо підприємство працювало 4 дні на тиждень, за місяць буде зарахована відповідна кількість днів пільгового стажу (наприклад, 16 днів), що не дорівнює календарному місяцю.
Наприклад
підприємство працює 4 дні на тиждень (пн-чт), пт-нд вихідні.
Норма робочих днів за січень (для розрахунку пільги): 21 день.
Кількість робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у січні: 16 днів (по 4 дні на тиждень).
Працівник відпрацював усі 16 днів у шкідливих умовах (понад 80% часу щодня).
Розрахунок: 16днів/21день≈0.76місяця пільгового стажу
Підсумок: Перехід на 4-денний робочий тиждень зменшує кількість днів, що зараховуються до пільгового стажу за Списками № 1 та № 2, оскільки фізично зменшується час перебування працівника в шкідливих умовах праці.
Сплата ЄСВ до мінімального внеску забезпечує лише повний страховий стаж для загальної пенсії, але не гарантує повний пільговий стаж
Підприємство має вести точний персоніфікований облік фактично відпрацьованого часу в шкідливих умовах праці. В Додатку 6 Обєднаної звітності роботодавець має зазначати норму годин (днів) за місяць та норму годин (днів) коли працівник фактично перебував у шкідливих умовах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
До якої справи долучати заяви на службове відрядження
Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси колективного договору
Якщо працівник має 2 групу інвалідності, а за його посадою передбачено відпустку за шкідливі умови праці 3 дні та за вислугу років 3 дні, яка кількість днів відпустки буде у працівника? При цьому в колективному договорі зазначено, що загальна кількість днів відпустки…
