Коли правильно звільнити працівницю після відпустки по догляду
В останній день відпустки, 15.12.2025 р..
Оскільки відпустка по догляду за дитиною у Вашої працівниці завершується 15.12.2025 р., то 16.12.2025 р. буде для неї вже робочим днем – тож якщо Ви не проведете звільнення в останній день відпустки, то працівниця буде повинна 16.12.2025 р. вийти на роботу і відпрацювати цей день (чи узяти на цей день відпустку без збереження зарплати, але за Ваших обставин немає жодного сенсу оформлювати «зайві» документи).
Звільнення ж під час будь-якої відпустки, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років, за ініціативою працівниці є цілком припустимим – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не дозволяється звільнення під час відпусток лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а за власним бажанням чи угодою сторін таке звільнення в останній день відпустки можна безперешкодно провести.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


