Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Так, радимо оформляти наказ про відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами.
Також варто припинити відпустку по догляду за дитиною, тому що законодавство не передбачає можливості надання працівниці двох відпусток одночасно. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка знову може надати заяву про надання відпустки до 3 років, а роботодавець видасть новий наказ про надання відпустки.
Докладніше роз’яснення в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya
Щодо наказу про відпустку по вагітності та пологах буде корисним мінікурс - Відпустка по вагітності та пологах: чи потрібен наказ? Позиція Мінекономіки та редакції https://kadroland.com/news/6695-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-ci-potriben-nakaz-poziciya-minekonomiki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


