Використання щорічної відпустки частинами: юридичні аспекти та норми

ст. 12 Закону визначено, що Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), то одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно. При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Тож можна надати спочатку 14 днів, потім 10 або інший поділ. Або спочатку 7 днів, потім 14 і ще згодом 3 дні. Але у вашому випадку на робочий рік за який надається щорічна відпустка приходиться відпустка для догляду за дитиною, яка не зараховується до відпускного стажу. Тож за такий робочий рік працівниці всього належить тільки 12 днів відпустки. ВІдповідно тут норма щодо неподільної частини не може бути дотримана з обєктичних причин. Тому штрафу за неподільну частину не менше 14 днів не має бути

Раді допомогти, звертайтесь ще!