🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можна надати додаткову відпустку працівникам на сумісництві
Якщо встановлено неповний робочий день, наприклад по 2 годити замість 8, то немає права на відпустку. Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону про відпустки), зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Така відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу (п. 9 Порядку № 16-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ), а до стажу, який дає право на відпустку, зараховують дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленої для працівників таких виробництв, робіт, професій, посад (п. 10 Порядку № 16-1). Як зазначали Мінсоцполітики в листі від 28.08.2013 № 116/13/32-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v116_739-13#Text щодо схожої ситуації працівнику, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки, може надаватися відпустка за особливий характер праці, якщо за встановленим графіком роботи певну кількість днів він зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для даної категорії працівників. Тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника буде залежати саме від кількості відпрацьованих ним таких днів.
Тобто правом на відпустку можуть скористатися тільки працівники, які працюють в шкідливих або особливих умовах на 0,5 ставки і більше, при чому йому робочий час встановлений таким чином, що він працює не менше половини тривалості робочого дня. Якщо працівник зайнятий у таких умовах менше половини робочого часу, додаткову відпустку йому не можна надавати (див. листи Мінпраці від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11 і від 24.05.2007 р. № 154/13/116-07).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Є відповідь АІ
Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції
Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні
Є відповідь АІ
Оформлення відпусток: нюанси використання днів без зарплати
У період з 11.11.2025-10.11.2026, без збереження з…
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Ознайомлення працівників з інструктажем з охорони праці при прийнятті
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Витяг із списків військового обліку: вимоги та формати документів
Як виправити недостовірні відомості у військовому обліку
Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Оформлення відпусток при звільненні: компенсація та додаткові питання
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Правильний вибір статті для звільнення в педагогічній сфері
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…
