Облік працівників з інвалідністю для виконання квоти у 2026 році
Для прикладу: працівник, якому встановлена інвалідність працює з 2024 року і 05.03.2026 вирішив звільнитися (за січень, лютий його нарахована з/п була більша мінімальної, в березні - відповідно до відпрацьованого часу нараховано менше мінімальної з/п). Чи зарахується такий працівник для нормативу за 1 квартал як 1 особа? Чи можна зарахувати його як 0,75 і з 06.03.2026 прийняти нового працівника з інвалідністю і зарахувати його до квоти як 0,3? Дякую.
Розрахунок буде здійснюватися за показником середньооблікової кількості штатних працівників в кварталі.
Спочатку визначаємо середньооблікову кількість штатних працівників окремо за кожний місяць кварталу – наприклад за січень, лютий, березень. Далі складаємо ці показники та ділимо на 3. Але тут є нюанси. При визначенні нормативу до середньооблікової кількості штатних працівників не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабміном.
Щоб перевірити, чи виконаний норматив, його розраховану величину слід порівняти із показником середньооблікової кількості штатних працівників які є особами з інвалідністю. Але з 2026 року не всіх працівників можна буде зарахувати до нормативу.
З 2026 року, до нормативу зараховуємо такого працівника тільки за умови його нарахованої зарплати, більше ніж мінімальна за повний місяць. У наведеному вами прикладу його не можна зарахувати.
Щодо врахування 0.3 чи 0.7 таке не передбачено. При розрахунку СКШП будь який прийнятий працівник зарахований як 1. Навіть якщо він прийнятий на 0.25 (тут головне щоб з/п була не менше мінімальної і щоб він був влаштований за основним місцем роботи).
Джерело: 7eminar
Джерело: 7eminar
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
Коли вказувати тризначний ВОС у списках військового обліку
Запит щодо коду КП для менеджера з адміністративних питань
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Чи потрібен військово-обліковий документ при прийомі на роботу
Пільги для донорів: зміни в законодавстві після 2026 року
