Контроль виконання розпоряджень з кадрових питань: обов'язковість та нормативи

Ні. Накази з кадрових питань (особового складу) складають за типовою формою або відмінної за типовою, в якій передбачають всі показники типової форми.

Типові форми, затверджені наказом Держстату від 05.12.2008 № 489 не передбачає необхідності покладати на когось контроль за виконання наказу.

Розпорядчі документи (накази, розпорядження) з кадрових питань (особового складу) також можуть бути складені на підставі міжгалузевих типових уніфікованих форм, затверджених в установленому порядку (п. 2 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Останній пункт розпорядчої частини у разі потреби може містити рішення про покладення на структурний підрозділ або посадову особу функцій з контролю за виконанням розпорядчого документа (п. 9 гл. 10 розд. ІІ Правил). Тобто зазначаємо контроль лише за потреби, а не обов’язково у всіх кадрових наказах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!