Ні, не має. ФОП може не надавати додаткову відпустку.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ (ст. 7 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60) Додаткова відпустка надається тільки за умови, що працівник зайнятий у цих умовах не менше 80 відсотків робочого часу, і це підтверджено результатами атестації робочих місць.

Відповідно до ст. 8 Закону Про відпустки працівниці може бути надано додаткову відпустку за особливий характер праці, але вона має бути встановлена колективним договором або трудовим договором і залежить від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!